劳动合同劳务合同，一字之差有何区别？

劳动合同劳务合同，一字之差有何区别？

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找工作的时候一定要擦亮双眼

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劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳务合同

自然人之间、法人之间劳动合同劳务合同，一字之差有何区别？，以及自然人与法人之间，所达成的以提供劳务为核心的协议。

基本案情

2022年3月，魏某加入了一家设备企业，双方通过口头协议商定，日薪为130元，并且工资将按月进行结算。

劳动争议发生后，魏某向区劳动仲裁机构提交了仲裁申请，旨在确认其与某设备公司间存在劳动关系。仲裁委员会在审理过程中，认定了魏某与该公司之间的劳动关系。然而，某设备公司对此结果表示不满，遂向法院提起诉讼。

在庭审过程中，魏某出示了他在某设备公司记录的上下班打卡记录截图以及相应的工资明细，其中详细列出了他的出勤天数、应得薪资、加班津贴以及因迟到而产生的扣除款项。

某设备公司表示，其与魏某之间仅存在雇佣劳务的关系。魏某所工作的杂工班工作时间并不固定，而考勤打卡仅作为公司与其结算工资的依据。一旦有工作需要，主管会通过电话与魏某取得联系。然而，某设备公司并未提供相应的证据。

法院审理

魏某提交的考勤记录截图、薪资明细等材料，与双方当事人的陈述相结合，足以证明魏某在该公司工作期间，其出勤情况受到该公司规章制度的规范。魏某在该公司负责的包装工作，是公司业务流程的一部分，且其工资按照每日130元的标准发放，每月结算。尽管魏某与该公司未签订书面劳动合同，但双方之间实际上存在劳动关系。综上所述，法院裁定驳回了某设备有限公司提出的诉讼要求，并且确认了魏某在该公司任职期间，双方之间确实存在着劳动关系。

法官说法

在实际工作中，众多雇主在招募员工时未依照法律规定与员工签署劳动合同，导致一旦产生纠纷，双方之间的劳动关系便难以明确界定。劳动者常常因为就业压力、来自雇主的压力或法律意识不足等原因，未能及时与雇主签订劳动合同。在劳动者确认自己与雇主之间是否存在劳动关系时，可以参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一条。该条款指出，即使未签订书面劳动合同，只要满足以下条件请写出协议书，劳动合同的区别？，劳动关系即视为成立：一是用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系；二是劳动者已经实际提供劳动；三是用人单位已经支付劳动者报酬。企业及员工均具备法律和法规所规定的合法身份；企业依据法律制定的劳动规章制度对员工有效，员工需接受企业的劳动管理，并从事企业安排的、有报酬的劳动活动；员工所提供的劳动构成了企业业务活动的一部分。

劳动合同和劳务合同的区别

01

主体资格不同

我国《劳动合同法》第二章明确指出，在我国境内，不论是企业、个体经济组织，还是民办非企业单位等组织（统称为用人单位），在建立劳动关系、签订、执行、修改、解除或终止劳动合同的过程中，均需遵循本法的相关规定。国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者，若涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止，均需遵循本法的相关规定。在此关系中，存在特定的双方主体，一方为用人单位，另一方则为劳动者。劳动者需满足劳动年龄要求，且具备劳动能力，为具有劳动能力的自然人。用人单位系指那些与劳动者确立法定劳动关系的国家机构、企业单位、社会团体、个体经济实体以及民办非企业机构等不同类型的组织。

劳务合同涉及的是一种民事关系，具体而言，它指的是在平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方接受劳务并给予相应报酬，由此产生的权利与义务关系。此类关系的建立主体多样，并无特定限制，既可以是法人之间的合作，也可以是自然人之间的合作，甚至可以是法人与自然人之间的合作。鉴于劳务关系的构建具备一定的灵活性，并且对于促进市场经济的发展以及缓解就业压力具有显著优势请写出协议书，劳动合同的区别？，因此在我国的相关法律法规中，对于提供劳务者的主体资格条件设定，相较于劳动关系主体的要求劳动合同劳务合同，一字之差有何区别？，并未设定得那么严格。

02

主体间隶属关系不同

劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者便正式建立起劳动关系。此时，劳动者在行政上成为用人单位的一部分。作为该单位的成员请写出协议书，劳动合同的区别？，劳动者不仅需提供劳动，还需接受单位的管理。同时，劳动者应主动遵守单位的各项规章制度，并在工作中服从并配合单位的人事安排等。

劳务合同涉及非特定主体，一旦双方签订此类合同，便确立劳务关系。在此关系中，提供劳务的一方无需成为接受劳务一方的组织成员。提供劳务的一方承担提供劳务的职责，而接受劳务的一方则需依照约定，对提供劳务的一方进行劳动报酬的及时支付。双方之间的联系仅限于经济层面，即财产关系，并不涉及行政上的上下级隶属关系。劳务关系主体间的这种联系在现实操作中显现出显著的“临时性”与“短期性”特征。

03

报酬性质和支付方式不同

劳动合同中规定的劳动报酬，依据劳动投入的多少和优劣来设定，需经双方协商一致，同时必须依照国家规定的最低工资标准等相关强制性法律法规执行。

劳动合同中规定的报酬，依据市场劳务价格来设定，由合同双方共同商定，国家并未设定强制性的标准，通常的支付形式是单次支付或分期支付。

04

适用法律不同

劳动合同所确立的劳动关系，受到劳动法律的规范与调整。劳动法隶属于社会法体系，其制定目的在于维护劳动者这一弱势群体的合法权益。在法律体系构建过程中，特别强调了对于劳动者的权益保护。

劳务合同所确立的劳务联系，受到民事法规的约束，归类于私法领域，对涉及各方的权益实施公正的平等保护。

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