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劳动者被拖欠工资该如何维权？,用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权:今日在线拆迁法、征收法律咨询

admin2个月前 (05-26)金融经济22

一、劳动者被拖欠工资该如何维权？

劳动者被拖欠工资该如何维权？

二、面对拖欠工资劳动者如何维权

劳动者若遭遇工资拖欠引发的纠纷，应首先向雇主提出支付工资的诉求，并积极与雇主进行沟通和协商。通常情况下，雇主会权衡诉讼费用及可能带来的不良后果，倾向于满足劳动者关于合理工资的请求。一旦双方就支付问题达成共识，劳动者可以与雇主签署和解协议，然而需留意该协议不具备法律强制力。

劳动争议一旦发生，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出申请，请求其进行调解。通常情况下，该调解委员会由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成，能够以较为中立的角色帮助双方解决纠纷，同时也有助于减轻双方的诉讼负担。鉴于此，当劳动者面临工资拖欠引发的争议时，首先应考虑采取这一途径。若双方意见一致，劳动争议调解委员会可拟定调解协议，然而，该协议并不具备强制执行效力。

若劳动者无法与雇主达成一致或协商结果仍不奏效，他们有权在劳动关系结束后的12个月内，向雇主所在地的劳动争议仲裁机构或合同履行地的仲裁委员会提出仲裁申请。与此前的途径不同，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定步骤，意味着在尝试了其他方法仍无法追回工资的情况下，劳动仲裁便成为必经的程序。在仲裁庭开庭审理之前，会先行组织调解，此时所形成的调解协议具有法律上的强制约束力。通常情况下，关于劳动者工资报酬拖欠所引起的纠纷，对于雇主而言，仲裁结果通常是不可上诉的终局判决。

劳动者若对劳动仲裁的判定结果感到不满足，自接到裁决书后15日内，有权向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。换言之，若劳动者在诸如未获得应得工资或工资数额不足等问题上未能得到满意解决，他们便拥有一个救济的机会，即通过法律诉讼来寻求补偿。然而，用人单位只有在符合法律规定的情况下，方可向法院申请取消仲裁结果。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

一、假期工不给工资怎么办没有合同

假期工有权向劳动管理部门提出投诉，亦或向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，请求雇主支付所欠工资，以及因未签订书面劳动合同而应给予的工资双倍赔偿。

依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在劳动关系双方依照法律程序解除或结束劳动合同之际，雇主必须确保在合同解除或终止的同一时间，一次性全额支付给劳动者其应得的工资。

法律依据：

当劳动争议发生，若当事人不倾向于协商或协商未果，或者虽达成和解协议却未履行，他们有权向调解机构提出调解申请；若不愿调解、调解未果或达成调解协议后未履行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果不满意，且法律未作特别规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。

二、兼职不签合同不发工资怎么办

劳动者有权向劳动管理部门提出申诉。对于非全日制的用工关系，双方可以口头达成劳动合同，但鉴于劳动者需保障自身权益，建议妥善保存与工资支付相关的凭证，并有权要求雇主通过短信确认劳动报酬的具体数额。

（一）如果是在校学生做兼职的。

在校大学生因不具备劳动关系主体资格，故无法成为劳动关系的劳动者。因此，他们与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系企业不发工资怎么去劳动局告，劳动局对此无管辖权。若与单位协商无果，个人需自行搜集证据，向法院提起诉讼，以索要报酬。在此过程中，需提供证据以证实兼职事实，包括单位支付报酬的标准、工作时间以及应支付的具体报酬金额。

（二）符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

若公司未按时发放员工薪酬，员工有权立即终止与公司的劳动合同，并即刻向公司索要所欠工资，同时要求支付相当于拖欠工资数额25%的经济赔偿。

3、也可以直接申请仲裁。

首先需核实与该单位间劳动关系的真实性。接着，一旦劳动关系得到确认，便有权要求该单位补缴社会保险费用及补发工资。再者，若单位决定解除劳动合同，必须提前一个月向劳动者发出通知，若未履行此义务劳动者被拖欠工资该如何维权？,用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权:今日在线拆迁法、征收法律咨询，则需支付相当于一个月工资的经济补偿金作为补偿。此外，若未签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。值得注意的是，自用工之日起，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第五，若单位非法终止劳动合同，员工有权索要赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的两倍。建议员工尽快收集相关证据，依照法律程序向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，并要求公司履行相应的责任。

若对仲裁裁决感到不满足，可在获得仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

目前，部分在校生在休息日或假期期间会从事兼职工作。若雇主未支付兼职费用，这些学生只能通过法律途径，即向法院提起诉讼来解决问题，因为他们不具备劳动关系的主体资格。至于其他从事兼职的劳动者，他们可以选择向劳动监察机构投诉，或者申请劳动诉讼，甚至直接提起劳动诉讼，以保护自身的合法权益。

三、用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权

劳动者若需追讨工资，可采取以下途径：首先，可前往当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；其次，可以向该局下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；再者，若持有欠条，则可直接向法院提起诉讼，请求法院判决支付欠条中注明的工资金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位需严格遵守合同约定及国家相关法规，确保在规定时间内向劳动者支付应得的劳动报酬企业不发工资怎么去劳动局告，且支付金额必须达到合同所规定的数额。

若用人单位未能按时支付或支付不足劳动报酬，劳动者有权依法向所在地法院提出支付令的申请，而法院则必须依照法律规定，发出相应的支付令。

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