雇佣合同是否受法律保护
雇佣合同是否受法律保护
在现实⽣活中劳动关系的形式有很多，包括劳动关系、劳务关系和雇⽤关系等，建⽴劳动关系的就需要签订劳动合
同，以保障劳动者的利益，那么雇佣合同是否受法律保护的内容是怎样的
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解
答。
雇佣合同是否受法律保护
受到法律保护的。雇佣劳动⼀般是临时的、短期的⼯作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关
系是指雇主与雇员约定在⼀定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。
个体⼯商户、农村承包经营户、合伙组织雇⽤的⼈员在进⾏雇⽤合同规定的⽣产经营活动中造成他⼈损害的，其
雇主是当事⼈。
雇佣合同的法律特征有哪些
、主体的⼴泛性与平等性
劳务合同的主体既可以是法⼈、组织之间签订，也可以是公民个⼈之间、公民与法⼈组织之间，⼀般不作为特殊
限定自己写的合同受法律保护吗，具有⼴泛性。同时自己写的合同受法律保护吗，双⽅完全遵循市场规则，地位平等。双⽅签订合同时应依据《民法典》的公平原则进⾏。
、合同标的的特殊性
劳务合同的标的是⼀⽅当事⼈向另⼀⽅当事⼈提供的活劳动，即劳务，它是⼀种⾏为。劳务合同是以劳务为给付
标的的合同，只不过每⼀具体的劳务合同的标的对劳务⾏为的侧重⽅⾯要求不同⽽已雇佣合同是否受法律保护，或侧重于劳务⾏为本⾝即劳务
⾏为的过程，如雇佣合同
或侧重于劳务⾏为的结果即提供劳务所完成的劳动成果雇佣合同是否受法律保护，如承揽合同。
、内容的任意性
除法律有强制性规定以外，合同双⽅当事⼈完全可以以其⾃由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供
与使⽤、受益双⽅意定，内容既可以属于⽣产、⼯作中某项专业⽅⾯的需要，也可以属于家庭⽣活。双⽅签订合同时
应依据《民法典》的⾃愿原则进⾏。
、合同是双务合同、不要式合同
在劳务合同中，⼀⽅必须为另⼀⽅提供劳务，另⼀⽅则必须为提供劳务的当事⼈⽀付相应的劳务报酬，故为劳务
合同是双务有偿合同。⼤部分劳务合同为不要式合同自己写的合同受法律保护吗，除法律有做特别规定者外。
以上知识就是⼩编对
雇佣合同是否受法律保护的规定
问题进⾏的解答，雇⽤是⽤⼯的⼀种形式，⽽依据民事诉
讼法司法解释的规定，雇⽤签订的合同是受法律保护的。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
