离职补偿N+1中N是什么？怎么算？律师为您详解

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央视网报道（记者：阚纯裕，剪辑：吕媛媛）：面对N、N+1、2N、2N+1等繁多的经济补偿金计算方式离职补偿N+1中N是什么？怎么算？律师为您详解，你是否感到困惑不已？为此，央视网记者特别邀请了拥有八年劳动争议处理经验的博主袁亚洋，为大家详细解释不同经济补偿金计算标准的具体应用场景。

实际上，《劳动合同法》中仅对经济补偿金的支付条件做出了四种明确的规定，即N、N+1、2N以及N+X。其中，前三种情形大家都很熟悉裁员补偿标准是n加1吗，但为何还会出现一个N+X的情况呢？

袁亚洋指出，实际上，在企业中普遍采用的“裁员”行为，实际上是一种协商解除合同的方式。这种协商解除的赔偿标准通常被称为N+X。他进一步解释道，由于协商解除的基础在于员工必须同意，因此这里的X值可以是0，也可以是3离职补偿N+1中N是什么？怎么算？律师为您详解，甚至可能高达10。

这也是导致我们观察到众多企业在进行“裁员”操作时，赔偿标准各异的原因，因为对X值的判定各有差异。

N+1作为最常见的补偿金计算方法，其应用条件相当严格，除了协商解除劳动关系外裁员补偿标准是n加1吗，仅限于以下三种情况：一是医疗期满后无法继续工作，二是员工无法胜任本职工作，三是工作环境或条件发生重大变化。这三种情况同样适用于用人单位单方面解除劳动合同，若用人单位未能在三十日前提前通知员工，则必须支付N+1的补偿金。若在三十天前予以告知，仅需支付N金额。然而，若雇主依据这三种情况单方面终止劳动合同，若处理不当，极有可能被判定为非法解约。

这涉及到一个额外的计算准则——即2N。然而，2N的适用条件在于确认企业终止劳动合同的行为是违法的，而这通常要求员工提出劳动仲裁来维护自身权益。

诸多言辞之后，N究竟指的是什么？袁亚洋解释道，N代表着员工在本职单位的工作时长裁员补偿标准是n加1吗，涉及经济性裁员、合同到期、员工开始领取养老金等情况下的赔偿依据。依照法律条文，若工作年限不足半年，赔偿标准按0.5计算；若满半年，则按1计算。以一例说明，若某员工服务满1年零6个月，那么N的数值应视为2。

袁亚洋指出，N的计算基准设定为员工过去十二个月的税前平均薪资，“考虑到年终奖金以及员工个人缴纳的五险一金都是工资总额的组成部分，因此这些项目自然应当被纳入计算范围之中”。