2025二季度重庆市区县事业单位考核招聘259人公告
2025二季度重庆市区县事业单位考核招聘259人公告
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为提升人才构成，强化事业单位人才队伍的构建，依据《事业单位人事管理规范》以及《事业单位公开选拔人员临时条例》等相关法规，经市人力资源和社会保障局正式备案，特决定对社会进行选拔，招募一批事业单位的职员。现将相关事项公布如下：
一、工作原则
秉持公开、平等、竞争、择优的原则，依据德才兼备的选拔标准，我们实施考试与考核相结合的选拔方法。
二、招聘单位及人数
本次招聘旨在选拔259名区县事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位信息请参考《重庆市区县事业单位2025年第二季度考核招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。有意者请访问重庆市人力资源和社会保障局官方网站（网址：rlsbj.cq.gov.cn），在“事业单位公开招聘”栏目中进行查询。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。
曾因犯罪行为遭受刑事制裁的个人，被剥夺公职的人员，由最高人民法院公告的失信被执行者，以及国家相关部门联合发布的失信记录中明确的人员，那些尚未撤销党纪或政务处分，或正处于纪律审查、监察调查阶段的人员，以及因违反法律、法规或单位人事规定而被解雇或解聘且不满五年的前机关事业单位员工，因违反招录（聘用）规定而处于禁止考试期的人员，以及根据《事业单位人事管理回避规定》第六条规定的需回避关系的人员，以及与招聘单位领导班子成员存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系等亲属回避情形的人员，均不具备报考资格。
现役军人、正在学习的非应届毕业生、处于试用期的机关事业单位工作人员（包括新晋升的领导干部试用期）、未达到5年最低服务期限（包括试用期）的新任公务员、未达到市内机关事业单位招录（聘用）公告中规定的最低服务期限（年限）的人员、我市公费培养并定向到乡镇教育（医疗卫生）机构工作的，未达到约定最低服务期限或在本公告发布前未按程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，以及法律法规明确禁止聘用为事业单位工作人员的其他类型人员，均不具备报考资格。
（二）工作经历
本公告规定的工作年限统计至2025年5月止。例如，从2024年6月到2025年5月的连续工作时段，可认定为满足了一年的工作年限（即12个月），此类推。在计算工作年限时，考生在各个不同单位任职的年数可以合并计算；至于在村（社区）组织以及其他各种经济组织、社会组织等机构的工作经验，参与大学生村官、农村教师特岗项目、“三支一扶”项目、西部志愿服务计划等基层服务项目的经验，军队服役或其他工作背景，以及离校后未就业的大学毕业生在实习见习基地的实习经历，或者到企业事业单位参与项目研究的经验，均可被认定为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践（实习），不视为工作经历。
（三）年龄计算
本公告规定的年龄计算至2025年4月30日止，所谓“35岁以下”即未满36岁，即1989年5月1日或之后出生的人，依此类推。对于退役军人或从国家综合性消防救援队伍退出的消防员报考，其年龄限制可放宽至3周岁。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考者需持有符合招聘要求的毕业（学位）证书、职业（执业）资格证书等相关资质。特别说明，附件1中若未特别标注，2025届普通高校应届毕业生（不包括那些被视同应届毕业生的情形）在报考时，其学历学位证书和职业（执业）资格证书的获取时间可放宽至2025年8月31日之前，且需满足招聘公告中对学历学位及岗位资格条件所规定的职业（执业）资格证书要求。本公告所指应届毕业生系指那些通过国家统一招生考试，获得省级招生办公室认可录取资格，并在入学时将个人档案转至所就读院校的2025届普通高等学校毕业生。对于在2024年8月1日至2025年8月31日期间取得国（境）外学历学位，并已通过教育部门学历认证的留学归国人员，亦可视同2025届普通高校毕业生。
应届毕业生若欲报考符合招聘要求的本科（专科）专业，并参与国家统一招生，则必须在2025年8月31日之前获得相应的硕士研究生或本科生学历及学位证书。
技工院校的全日制中级工班、高级工班以及预备技师（技师）班毕业生，其学历分别等同于全日制中专、大专以及本科学历（学位）。
在招聘过程中，对专业资格条件进行审查时，应以毕业证书所记载的信息为依据，同时参考学位证书或第二学士学位证书（但不包括辅修专业、辅修学位或双学位的相关证书）；审查时需依据本公告附件2所提供的专业参考目录，并综合运用该目录《说明》中规定的相关规则。
《岗位一览表》（附件1）中明确指出，若对“专业”有特定方向要求，考生在网报及面试资格复审阶段，需提交由毕业院校根据所学专业学科出具的相应方向证明、毕业成绩单或其他佐证材料以供认定。例如，若岗位需求为“教育学类（数学方向）”，那么持有名为“教育学”的毕业证书的考生，需由毕业院校提供证明，证明其所学专业学科确实属于“数学方向”，或者提供毕业成绩单及其他相关证明材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。
（五）特别说明
本公告中提及的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等词语，均涵盖相应的级别或时间范围，例如：35周岁以下包括35周岁本人；2年以上工作经历意味着工作年限需达到2年；专技12级以上或以下则包括专技12级，此类情况可参照此规则。
本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。
对于未能在规定时间内提交符合招聘公告要求的报考资格证明材料的人员，将剥夺其参与后续招聘流程的资格。
国家统一招生后，普通高校毕业生若在校期间及择业期间（国家规定择业期限为两年）未曾被机关事业单位的编制内岗位录用或聘用，则可被认定为应届毕业生。在此情况下，他们的就业合同（或协议）的签订、工作经历以及社保缴纳等细节，均不会对报考资格产生影响。然而2025南宁市事业单位考试大纲，若国家有其他特殊规定，则不在此列。
以下人员有资格报考针对应届生开放的职位，但以下情况者除外：即在2023年1月1日至2024年7月31日期间获得国（境）外学历学位，并在本次招聘报名截止前完成教育部门学历认证的归国留学人员；在参与大学生村官、农村教师特岗项目、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目期间未曾就业，且在服务期满并经考核达标后两年内的人员；2023年或2024年毕业的退役军人大学生，以及退役后一年内的高校毕业生士兵。
应届普通高校毕业生若在毕业年度参与国家住院医师规范化培训，并在2025年通过考核，将享受与2025年应届毕业生相同的待遇。那些通过住院医师规范化培训并取得本科学历的临床医师，将享有与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等的待遇。
除非招聘通知中有特殊说明，考生需按照规定在2025年参与住院医师规范化培训的结业考试，并且对于报考岗位要求持有住院医师规范化培训合格证书的考生，他们获得该合格证明的期限必须在2025年8月31日之前。
依据我国教育部针对研究生培养实施的“国优计划”相关政策规定，参与“国优计划”的研究生在报考中小学及幼儿园教师职位时，不受所学专业限制，只需持有相应的教师资格证书，即可根据证书上注明的学科报考对应的教师岗位。
四、报名及资格初审
本次招聘采用网络报名方式，考生在报名过程中需遵循网页指引，认真填写诚信承诺书，保证所提交资料的真实性与准确性，并愿意承担因承诺不实而产生的相应责任。同时，考生需依据岗位的具体要求，精确且规范地输入报考信息，并依照网页提示上传相应的电子文件。
（一）提交报考申请
考生需登录重庆市人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn），在“热点服务”栏目下选择“人事考试网上报名”，并进入“重庆市事业单位2025年第二季度集中招聘（遴选）”及“重庆市区县事业单位2025年第二季度考核招聘工作人员”相关页面进行报名。此次报名的具体时间为2025年5月21日上午9点至5月28日上午9点。考生在报名时需注意，每人仅限报考报名系统中的单一单位的一个职位。此外，报名及考试阶段所使用的身份证件须与报名信息保持一致。关于各岗位的报名进度，重庆市人力资源和社会保障局官网将于2025年5月23日和26日对外公布相关信息。各岗位的最终报名人数以及各岗位的考试开考情况，将在报名结束后的三个工作日内，通过相关区县招聘流程信息发布的指定栏目进行公示，具体请查阅（附件5）。
本次网上报名主要对考生提交的无帽证件照进行审核，该照片需为jpg格式，且文件大小不超过20kb。其他网上填报或上传的信息，目前暂不进行资格审查。一旦照片审核合格，即认定为报名成功。考生可在报名后的一个工作日登录报名平台，查看审核结果。电子照片已上传，但审核未能通过的情况，考生可在2025年5月30日9点之前，对相关信息进行修改，或者选择报考其他职位，并重新提交报名审核材料。考生在选择报考的单位和职位时需谨慎，一旦报名审核通过，将不允许更改报考的单位和职位等报名信息。
（二）网上缴费
考生通过报名审核后，需在2025年6月1日的9:00之前，按照财政和物价部门核定的收费标准，在网上完成考务费用的缴纳。逾期未缴费者，将视为自动放弃考试资格。缴费成功的考生，请务必及时下载并保存《报名信息表》，以便在面试资格审查环节出示。
（三）未达到开考比例情形的处理
实际报名者数量与计划招聘职位数的比例通常不少于三比一。若未达到开考比例，比例可降至二比一；若仍不足二比一，则需相应减少招聘职位数；若招聘职位数已无法减少，则需取消该职位招聘。对于特别急需和紧缺的岗位，在区县事业单位人事综合管理部门向市级事业单位人事综合管理部门报备并获得同意后，可适当放宽开考比例。
五、考试考核
本次招聘考核主要采用面试的形式进行。若报名并通过审核，且按照规定缴纳了考务费用的人数与招聘的岗位名额之比达到8比1，则必须参加公共科目的笔试；若未达到这个比例，所有报名者将直接进入面试环节。
参加公共科目笔试的职位信息将在相应区县的招聘信息发布平台的相关栏目中予以公布，详情请参考（附件5），考生们请务必留意。只有那些因招聘职位被取消而无法参加考试的考生；或者是那些不需要进行公共科目笔试的岗位，才会退还他们的报名考试费用。
（一）公共科目笔试
笔试涉及《职业能力倾向测验》这一科目，其总分设定为150分。依据的是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。关于具体的科目类别，请参考《岗位一览表》（附件1）中的详细说明。
笔试环节将采用闭卷书面作答的形式进行，预定于2025年6月15日（周日）上午8点30分至10点进行，具体的时间安排和考试地点等信息，请参考《准考证》上的说明。
参加笔试的考生必须在2025年6月10日9点至6月15日9点之间，登录重庆市人力资源和社会保障局官方网站的报名系统，进行准考证的打印（请使用A4纸进行打印，确保字迹和照片的清晰度），并在考试当天携带本人准考证以及有效的身份证原件，按照规定时间到达指定的考试地点参加考试。考生需将准考证视为参加笔试、面试资格审查及面试的关键凭证，并需妥善保存。若因准考证未打印或遗失导致无法参加考试，考生需自行承担相应责任。
3.应笔试的岗位，进入面试的规则。
参加笔试的考生若在某一科目上未参加考试或得分全为零，将无法参与接下来的招聘流程。
根据招聘名额与应聘者人数3比1的比例要求，我们需依照笔试成绩的优劣顺序，逐一筛选出参加面试的候选人。若在选拔过程中，出现成绩并列的情况，则所有并列者均可一同进入面试环节。
若实际参与面试的人员数量未达到既定比例，面试活动可按2比1的比例进行；若面试的实际竞争比例未达到2比1，则需相应减少招聘名额；若招聘名额已无法继续减少，则须取消该岗位的招聘计划；对于特别急需和紧缺的岗位，在区县事业单位人事综合管理部门向市级事业单位人事综合管理部门报告并经备案同意后，可适当放宽开考比例。
笔试成绩及相关信息即将对外公布。预计在2025年7月中旬，考生们可以通过访问重庆市人力资源和社会保障局官方网站（网址：rlsbj.cq.gov.cn），进入“热点服务”下的“人事考试成绩查询”专区，查找到自己的笔试得分情况。面试资格复审的相关信息，包括准考证号以及岗位进入复审的最低分数线等，将在相应区县招聘信息的发布渠道的指定栏目中予以公开，具体请参阅（附件5），考生们需留意相关信息。
（二）资格复审
面试资格复审的具体时间和地点。相关信息将通过相关区县招聘流程的公布渠道，在指定栏目中予以发布，详情请参阅（附件5）。考生需自行查阅，若未按规定的程序参加资格审查，将视为自动放弃面试资格。
对于需要补充进行资格审查的人员，若因考生提供的联系方式不准确、电话未接听等原因导致无法取得联系，将视作其主动放弃补充资格审查的机会。
面试资格复审需提交的文件包括：应聘者需携带居民身份证的正本以及招聘单位明确要求的其他证明文件。在规定的时间内，应聘者需前往指定的地点，参与资格复审及面试环节。在资格复审阶段，对于没有获得相应学历学位证书或教育部门学历认证的国内高校2025届毕业生，他们可以提交就业推荐信、各学期的成绩记录以及其他相应的应聘证明材料；而对于国外高校2025届毕业生，他们则需提供入学证明、所学专业信息、课程内容（包括各学期成绩单）以及相应的官方翻译文件等证明材料。资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。
考生若为市内机关或事业单位的正式在编员工，面试资格复审阶段需主动出示已盖有公章的《市内机关事业单位工作人员同意报考证明》（见附件4）。若未能按时提交该证明，或经核实仍在最低服务年限内，其面试资格将被取消。
面试资格复审递补环节中，若复审不合格或考生主动放弃面试，将取消其面试资格。通常情况下，该空缺名额应进行递补，递补时将依据报考岗位的笔试成绩从高到低进行排序。若递补完成后，后续环节的竞争比例仍未达到预定标准，最低竞争比例可调整为2:1进行面试；若竞争比例继续低于2:1，则需相应减少招聘名额。在招聘名额无法进一步减少的情况下，将取消该岗位的招聘计划。对于那些属于急需紧缺岗位的，一旦区县事业单位人事综合管理部门向市级事业单位人事综合管理部门提交备案并得到其同意，就可以适当扩大考试招录的比例。
（三）面试
面试的具体安排包括时间和地点，这些信息将由招聘单位告知。考生需确保通讯工具保持畅通2025二季度重庆市区县事业单位考核招聘259人公告，并密切关注相关区县招聘流程的信息发布平台，特别是对应栏目发布的公告。若考生未在规定时间内抵达指定地点参加面试，将丧失面试资格。
面试环节分为综合面试和专业面试两种形式。其中，综合面试采用结构化的面试模式，重点评估考生的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、团队协作精神和职业素养等；而专业面试（针对部分岗位）则通过试讲、答辩等形式进行，主要考察考生的专业技能操作水平和实际操作能力。各岗位面试的具体实施办法可在《岗位一览表》（附件1）中查阅；专业面试和综合面试的评分标准均为满分100分；通常情况下，综合面试和专业面试的时长均不会少于10分钟。
3.面试组织实施。
面试活动依照《重庆市事业单位公开选拔人员面试规范》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定进行。面试结束后，成绩会立即公开，并由应试者亲自签署确认。
若面试日考生因弃考或迟到等情形，致使该岗位面试参与者仅剩一名，则该岗位的面试仍将按计划进行。
对于那些面试实际竞争比例未达到2比1的职位，若考生在任一科目面试中的得分低于70分，通常不会被选为体检对象。特别是那些属于急需紧缺的岗位，需要由区县的人力和社会保障局联合主管部门，依据“人岗相匹配”的原则进行研究和确认，并在向市级事业单位人事综合管理部门报备后，方可被认定为体检候选人。
（四）考试考核总成绩计算
依据本公告所附附件1内列明的职位招聘的“考试形式”以及“得分计算方式”，需依照下列规定对综合成绩进行核算（各阶段所得分数需精确至小数点后两位，并执行四舍五入处理）：
组织笔试的岗位：
甲类学生的总成绩计算方式为：首先，《职业能力倾向测验》的得分需除以1.5，然后乘以50%；其次，将综合面试成绩乘以50%；这两部分得分相加，即为最终的总成绩。
乙类：总成绩的计算方式为，《职业能力倾向测验》所得分数除以1.5后，再乘以50%，再加上专业面试的25%与综合面试的25%。
未组织笔试的岗位：
1.甲类：总成绩=综合面试成绩；
乙类考试的总成绩计算方式为：先将专业面试得分乘以50%，再将综合面试得分也乘以50%，最后将这两个结果相加。
在专业面试环节，若采用两种不同的面试形式，那么这两种形式各自将占据专业面试总成绩的一半比例。
考试考核总成绩采取百分制计算。
考生们请注意，总成绩和体检环节的参检人员名单将会在相关区县招聘信息的公布平台上，具体位置为对应栏目中予以公布，详情请参考（附件5），务必及时留意相关信息。
六、体检和考察
（一）体检
体检的候选人将依照拟招聘职位的数量，依照考生参加考试和考核的综合成绩，从高分到低分，以一比一的比例进行等额挑选。若考试总成绩持平，则优先考虑退役军人或已退出国家综合性消防救援队伍的消防人员作为体检候选人；对于其他考生，则按照《职业能力倾向测验》笔试分数、综合面试分数、专业面试分数，以及满足岗位招聘需求的学历水平、相应职称、相关职称（执业）资格的高低进行排序；若上述条件均相同，则需进行结构化面试，以面试成绩较高者获得优先权。
区县事业单位人事综合管理部门依据规定负责体检的组织工作，该体检需在资质达标、级别不低于县级的公立医疗机构内进行。若应聘者未在规定时间内抵达指定体检地点，将无法参与本次招聘的后续阶段。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关条款的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关文件2025二季度重庆市区县事业单位考核招聘259人公告，结合本行业或岗位的具体需求进行实施2025南宁市事业单位考试大纲，同时依照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检相关费用需由考生个人负责承担。除需遵照规定在当场或当日复查并核实体检结果的项目外，若招聘方或体检者对体检结果持有不同意见，须在收到体检结果通知后的7天内，以书面形式提交复查申请。经区县人事综合管理部门批准，将另行指定医院进行复查。最终体检结果以复查结果为准。
（二）考察
体检通过的人员，将由区县级事业单位的人事综合管理部门与招聘单位的上级主管部门共同对拟聘人选进行全面评估。依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》及《公务员录用考察办法（试行）》的规定，我们秉持“凡进必审”和“审查者负责”的原则，同时严格遵循考察留痕的要求，对拟聘者的个人档案、诚信状况、犯罪记录进行细致审查。此外，我们还要核实报名材料及其他相关资料的真实性，并全面评估拟聘者的政治思想、道德素质、业务水平、工作成绩以及是否需要回避等因素。在核实学历、学位以及信用状况时，需借助中国高等教育学生信息网络平台（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网络（zxgk.court.gov.cn）以及“信用中国”官方网站（creditchina.gov.cn）等渠道进行核实。若经审查发现不合格，考察小组需向被考察者明确告知不合格的原因。
资格审查是考核招聘全过程的必要环节，对于任何被发现不符合应聘资格的考生，将取消其进入后续招聘流程或继续被聘用的资格。具体来说，如果在面试前发现考生资格不符，可以根据规定进行递补；但若在面试后发现问题，则该空缺将不再进行递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
（三）其他相关事项
关于递补事宜，若考生在体检或考察环节不合格，或者确认后主动放弃资格，相关缺额是否需要递补以及递补的次数，将由区县事业单位人事综合管理部门与招聘单位主管部门共同研究并作出决定。对于需要递补的情况，将依照体检人选的确定规则来挑选递补人员，同时，递补人员的面试成绩各科均需达到70分以上。一旦拟聘人选经过公示，若因任何原因再次出现缺额，将不再进行递补。
关于岗位选择事宜，对于设有“岗位选择”环节的岗位，考生将依照本区县划分的“岗位选择分组”以及个人总成绩从高到低的排列顺序，依次挑选拟聘用的单位（具体内容请参考附件1）。若总成绩相同，则将依次考虑《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、专业面试成绩，以及符合岗位招聘要求的学历水平、职称、职业（执业）资格等因素，优先选择条件更优者。若上述条件均一致，则将通过抽签的方式决定选岗的先后顺序。处于怀孕阶段的考生，若体检尚未完成，可依照相关规定优先挑选岗位。岗位选择的具体时间与地点，将由招聘单位另行告知。考生若未在规定时间内前往指定地点完成岗位选择，将被视为自动放弃聘用资格。岗位选定后，考生不得对所选择的拟聘用单位进行更改。
七、拟聘公示
拟聘人员的名单已在重庆市人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）及其他相关网站上进行了公布，公示期持续五个工作日。公布的详细信息涵盖姓名、性别、出生日期、毕业学校与毕业时间、所学专业和学历（学位）、考试总分，以及岗位招聘规定的相关工作经历、职称、职业（执业）资格等所有需要公示的内容。若考生未能在本公告所设定的时限内获得报考岗位所需的相关毕业证书、资格证书以及各类认证文件等，其公示及聘用资格将被剥夺。
八、聘用及待遇
经过公示且无异议，或者异议信息经核实不会对聘用造成影响的人员，招聘单位将提出聘用建议，该建议需经主管部门审核，随后上报至区县人力社保局进行备案。备案流程结束后，招聘单位应立即通知被聘用人员前来报到。招聘单位与受聘者依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等相关法规，正式签署《事业单位聘用合同》，明确人事隶属关系2025南宁市事业单位考试大纲，完成聘用程序的完善，且各项待遇将依照重庆市的相关规定予以落实。若非遭遇不可抗拒之力，对于新近录用的员工，若在接到通知之日起30天内既未出现报到，亦未签署《事业单位聘用协议》，其聘用资格将被取消。
招聘的员工需依照规定经历试用期。若试用期结束评估达标，将正式成为员工；若试用期结束评估不达标，将终止聘用关系。
在试用阶段或正式被录用后，若发现是由于被聘用者或招聘过程中涉及的相关人员隐瞒了某些重要信息，导致其个人条件未能满足所应聘岗位的任职要求，则应终止其聘用合同。
本次公开招录的员工一旦被录用，必须遵守《岗位一览表》（附件1）中规定的最低服务年限，只有完成服务期限后，方可进行交流或调动，在服务期间，不得报考其他事业单位。对于未达到规定服务期限便提出解除人事关系的员工，将依照签订的《事业单位聘用合同》进行处理。
九、纪律要求
事业单位通过考核招聘员工是引进人才的关键途径，对此，我们必须严格遵守人事管理规章制度，以保证招聘活动的规范有序开展。各相关单位需严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等相关法规，主动接受纪检监察部门及社会各界的监督，对于任何违规违纪行为，将依照规定严肃追究相关责任。
在招聘考核阶段，一旦发现考生的档案资料或信息存在造假嫌疑，必须立即进行核实。在核实结果出来之前，应暂停对其的聘用。若考生提交了虚假材料、隐瞒了事实真相，或者提供的资料和信息不真实，影响了审核结果，或者干扰、影响了考察单位的客观公正考察，则应作出考察不合格的结论，并坚决不予聘用。考生若提交虚假的身份证件或与招聘公告不符的学历（学位）、职业（执业）资格、奖励表彰等证明材料，一旦核实，将被认定为品行不端和缺乏诚信的行为。此类情况将由区县级事业单位人事综合管理部门上报至市级事业单位人事综合管理部门进行备案，并记录在事业单位公开招聘违纪违规人员信息库中，同时向相关单位进行通报。考生若涉及其他违规违纪情形，应依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等相关法律法规进行处理。
十、其他
在招聘期间，考生需确保联系方式始终有效，并且要持续关注相关区县招聘信息发布平台，特别是笔试、面试资格审核、面试、体检、考察等环节的公告。如有任何疑问，请参照附件1中的联系方式进行咨询。
（二）若需咨询网上报名信息系统的技术问题，请拨打以下电话：023-86868837或023-86868838。
（三）本公告由相应区县人力社保局负责解释。
重庆市事业单位招考相关疑问及状况的反馈邮箱为[email protected]（请注意，此邮箱不用于接收个人简历）。
附件下载：
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