拖欠工资可以打110报警吗(老板拖欠工资可以打110报警吗)
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老板不给工资可以打110报警吗？
不发工资引发的是劳动纠纷，而非治安或刑事案件，不属于警方处理的范畴，因此不可拨打110报警。您可以选择拨打12333进行劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。若手头有欠条，还可以向人民法院申请支付令。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
若向劳动监察部门提出投诉，相关部门将责令用人单位在规定期限内完成支付；若在规定期限内未能支付，则将根据拖欠金额的50%至100%要求其支付赔偿金。
三、需将劳动争议提交至用人单位所在地或劳动合同实际执行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
某些地区和城市未在规定期限内执行劳动监察要求，支付应得的赔偿金企业不发工资怎么去劳动局告，因此建议首先向劳动监察部门提出投诉，若在规定期限内仍未得到支付，则可申请劳动争议仲裁。
相关法律知识：
第五十条规定，劳动者的工资需以货币形式按月直接发放至本人手中。同时，严禁任何形式的工资克扣或无理由的拖欠。
《工资支付暂行规定》
第七条 规定，薪资的发放需遵循双方约定的具体时间。若恰逢节假日或非工作日，需提前至最近的工作日进行支付。薪资的发放频率至少为每月一次，对于采用周、日或小时计薪制的单位，则可按周、日或小时进行薪资的支付。
《劳动合同法》
第八十五条，若用人单位出现以下任一情况，劳动行政部门将责令其限期支付工资、加班费或经济补偿金；若支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，则需补足差额；若逾期未支付，用人单位需按照应付金额的五十至一百百分比之间，向劳动者支付赔偿金。
(一)若未依照劳动合同的约定或国家相关法规，未能按时足额向劳动者发放劳动报酬的，
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)若解除或终止劳动合同，未遵照本法律规定向劳动者发放经济补偿金。
《劳动争议仲裁调解法》
若用人单位违反国家相关法规企业不发工资怎么去劳动局告，未能按时足额发放劳动者工资，亦或未按时支付工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金拖欠工资可以打110报警吗(老板拖欠工资可以打110报警吗)，劳动者有权向劳动管理部门提出投诉，劳动管理部门则必须依照法律规定进行处理。
若因支付劳动报酬拖欠、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题，双方已达成调解协议，但用人单位未能在协议规定的期限内履行其义务，劳动者可凭调解协议书，依法向人民法院申请支付支付令。人民法院应依法下达支付令。
第五十一条 当事人对于已生效的调解协议或裁决文书拖欠工资可以打110报警吗(老板拖欠工资可以打110报警吗)，必须按照既定的时间节点完成履行。若有一方未能在规定时间内履行义务，另一方当事人有权依据民事诉讼法的相关条款企业不发工资怎么去劳动局告，向人民法院提出执行申请。接到申请的法院则需依照法律程序进行执行。
唯有向劳动管理部门提出仲裁申请或持有确凿证据，方能捍卫自身合法权益。若您的情况较为复杂，华律网诚挚邀请您进行法律咨询。
拖欠工资打110管用吗
老板未能按时支付工资的情况并不在公安机关职责范围内，所以联系110并非解决问题的恰当途径。劳动者面对工资拖欠，可以采取以下几种应对办法：
1、劳动者可以和老板协商；
向劳动保障机构提出投诉或举报，劳动监察大队将责成相关单位在规定期限内完成支付。若超过期限仍未支付，有权要求额外赔偿，赔偿金额介于应付金额的五十至一百之间。
向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求终止劳动合同并索要应得工资及经济补偿。若申请人仍希望保留劳动合同，则可仅要求支付工资。
