如何理解“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化”？
1、小企业人少，老板的能力决定小企业的生存；
2、中企业需要靠机制运作，有序管理足以支撑企业正常运转；
3、大企业需要凝聚力，靠机制已远远不够如何理解“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化”？，还需有统一理念的企业文化来给员工一思想支撑。企业文化是企业的“魂”。没魂的企业是一潭死水，有魂的企业才生机勃勃。
1、在小企业里，所有的人老板都能看得过来，对管理的要求很弱，主要靠老板的个人魅力，老板更像一个突击队队长，团结所有士兵，冲锋陷阵，碰到挫折则可以召开诸葛亮会，发挥群体智慧，实现企业的发展，此时要注意发现人才，培养人才，这是你未来发展壮大的中坚力量。
2、对于中企业，这种规模的企业靠制度保障发展。企业到了发展的关键阶段，冲上去了就会成为一家响当当的企业，否则，就有倒闭的风险，而此时对企业来讲业务多了，老板看不过来，这就提出了专业化分工协作的要求，此时的老板是一个指挥员；具备同时指挥多场战役的能力，在这种情况下小企业靠人情大企业靠制度，需要解决在专即所谓“制度管人，流程管事”，由于人的惰性存在，由于“勿需扬鞭自奋蹄的员工”处于少数，因此就提出了监督、检查的要求，这才是管理的真正开始小企业靠人情大企业靠制度，这些问题解决好了，企业就发展了
3、对于大企业，此时的企业靠文化取胜，老板是一个领袖或教主，他的世界观和方法论，是整个企业的灵魂，指导和约束着企业每一个人的思维和行为方式，这就是文化。这样的企业由于规模大了，相应的大企业病也就暴露了如何理解“小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化”？，部门与部门之间、人与人之间的关系变得复杂了，想问题各有关点小企业靠人情大企业靠制度，那老板就要承担步将流程、制度、行为方式等进行固化（信息化在此时的作用就变得尤为重要了），上述确立后，用关键绩效指标体系来进一步约束。此时，你在小企业时所积累的力量，变成坚定不移执行你的思想的中坚，使得你的企业健康有序地发展。
