制度范文--企业法律纠纷案件管理办法
制度范文--企业法律纠纷案件管理办法
制度范文一企业法律纠纷案件管理办法企业法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条【制定目的】为深入贯彻法治思想，落实全面依法治国战略部署，深化法治企业建设，加强企业法律纠纷案件管理，依法维护合法权益，有力保障高质量发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合企业实际，制定本办法第二条【适用范围】本办法适用于本企业第三条【管理原则】中央企业案件管理应当遵循以下原则
（一）服务中心、助力发展聚焦改革发展中心任务企业诉讼管理办法，充分发挥法治工作价值创造功能，通过加强案件管理维护合法权益，发现管理问题，堵塞管理漏洞，保障企业提质增效、稳健发展
（二）强化管理、分级负责加强对案件管理工作的指导监督，明确管理要求，强化激励约束，加强督促检查发案单位承担案件管理主体责任，完善管理制度，采取有力措施，妥善处理案件
（三）依法合规、主动维权严格遵守法律法规，依法依规处理案件，规范参与诉讼仲裁等活动，对于侵犯企业合法权益的行为，运用法律手段积极维权
（四）协同联动、务实高效建立健全法务管理部门、业务和职能部门权责清晰、协同配合的案件管理工作机制，加强信息化建设，充分利用大数据等手段，切实提高案件管理效能第四条【案件定义】本办法所称案件是指企业及其所属单位在经营管理过程中发生的境内外诉讼和仲裁等法律纠纷案件本办法所称重大案件，是指具有下列情形之一的案件
（一）涉案金额达到5000万元人民币或者等值外币以上；
（二）涉案金额达到中央企业上一年度经审计净利润绝对值10%以上;
（三）可能产生较大影响的群体性案件或者系列案件；
（四）单位犯罪的刑事案件；
（五）其他涉及出资人和中央企业重大权益或者具有重大影响的案件第五条【XX委职责】XX委负责指导、监督企业案件管理工作，对案件处理、备案等情况进行监督检查，加强对重大案件的指导协调和督办，推动企业加强案件管理，切实维护企业资产安全第二章组织和职责第六条【总体要求】企业应当建立由法治建设第一责任人领导，总法律顾问牵头，法务管理部门归口，业务及职能部门协同配合的案件管理体系第七条【法治建设第一责任人职责】企业主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责，加强对案件管理工作的领导，定期听取报告，强化机构、人员、经费等保障第八条【总法律顾问职责】企业总法律顾问全面负责案件管理工作，研究解决重点难点问题，领导法务管理部门完善工作机制，指导所属单位加强案件管理第九条【法务管理部门职责】企业法务管理部门归口负责案件管理工作，主要履行以下职责
（一）拟订案件管理制度；
（二）组织处理本企业案件；
（三）负责法律服务中介机构选聘和管理；
（四）推动案件管理信息化建设；
（五）对案件进行统计、分析和报告第十条【业务和职能部门职责】企业业务和职能部门主要履行以下职责
（一）及时沟通可能引发案件有关情况；
（二）配合开展证据材料收集等工作；
（三）参与案情分析、法律论证、案件执行等工作；
（四）完善管理制度，改进工作机制，推动以案促管第十一条【队伍建设】企业应当加大案件管理人才选拔培养力度，鼓励法务人员参与或者代理案件，培养高素质案件管理人才队伍第三章管理机制第十二条【制度建设】企业应当结合实际制定完善案件管理相关制度，明确责任主体、职责范围、管控措施、监督问责等内容第十三条【风险排查】企业应当定期开展法律纠纷风险排查，分类制订防范策略，完善风险应对预案，对重大风险及时预警，有效防控案件风险第十四条【案件应对】企业发生案件应当及时调查了解案情，做好证据收集和保全，深入分析证据材料，认真准备举证质证意见，科学设计应对策略，不断优化处理方案，规范参加庭审活动第十五条【案件执行】企业取得生效裁判文书后应当切实做好案件执行工作，积极推动落实生效裁判文书确定的合法权益第十六条【管理提升】企业案件处理完毕后应当及时进行总结分析，梳理案件管理经验，查找经营管理薄弱环节，通过法律意见书、建议函等形式，指导有关部门或者所属单位完善管理制度，堵塞管理漏洞，防止类似案件再次发生第十七条【类案预警】企业应当针对典型性和普遍性案件深入分析发案原因，及时进行风险预警，指导所属单位切实采取防控措施第十八条【积案管理】企业应当加强历史遗留案件处理，动态跟踪进展情况，切实采取有力措施，推动案件加快妥善解决第十九条【年度报告】企业应当每年对案件情况进行汇总统计，研究分析总体情况、主要特点、发案原因、应对措施等，并于2月底报送上一年度案件综合分析报告第二十条【纳入考核】企业应当将案件管理情况作为法治建设重要内容，纳入对所属单位的考核评价第二十一条【信息化建设】企业应当建立上下贯通、全面覆盖、实时监测的案件管理信息系统，即时掌握案件情况，健全管理指标体系，加强数据统计分析，提高数据综合运用能力，深入研究案件趋势、高发领域、薄弱环节等，增强管理的针对性和有效性第四章重大案件管理第二十二条【案件处理】企业应当建立健全重大案件管理机制，通过专案研讨、专家会诊、模拟演练等方式，推动重大案件妥善解决第二十三条【备案要求】企业发生重大案件，应当自立案或收到应诉通知书之日起7个工作日内报国资委备案企业应当将所属单位发生的重大案件当事人、涉案金额、简要案情等进行汇总，于每月末报备案第二十四条【备案内容】企业重大案件备案报告应当包括以下内容
（一）当事人、案由、涉案金额、主要事实等基本案情；
（二）争议焦点、结果预判等法律分析意见；
（三）采取的措施；
（四）下一步工作安排企业重大案件取得生效判决后，应当在7个工作日内报告第二十五条【督办机制】企业应当建立重大案件督办机制企业诉讼管理办法制度范文--企业法律纠纷案件管理办法，通过印发督办函、签订责任书或者加强现场指导等方式，督促所属单位落实主体责任、妥善处理案件第二十六条【多元化解决机制】企业可以通过第三方调解、协商和解等多元化纠纷解决机制妥善处理案件，提高管理效能第二十七条【指导协调】企业之间发生的重大案件，鼓励通过协商解决，难以协商的，可以申请指导协调第五章中介机构管理第二十八条【一般规定】企业应当建立健全法律服务中介机构管理制度，切实发挥主导作用制度范文--企业法律纠纷案件管理办法，有效整合内外部资源，实现优势互补企业诉讼管理办法，推动案件妥善解决第二十九条【选聘管理】企业可以委托律师事务所等中介机构协助开展案件处理工作，明确选聘条件、流程等，确保依法合规、公平公正案件处理过程中，企业应当发挥主导作用，组织法务人员、律师等共同研究处理方案，及时掌握进展情况，加强指导监督，确保工作实效第三十条【动态评价】企业应当建立健全法律服务中介机构评价机制，根据专业能力、服务质量、工作效果、信用状况等情况进行动态管理、及时调整第三十一条【风险代理】企业应当规范使用风险代理，明确审批权限和程序，综合考虑案件难易程度、涉案金额等，明晰风险责任，合理确定费用第六章奖惩第三十二条【激励机制】企业应当建立健全案件处理激励机制，明确奖励条件和标准，对在案件处理过程中避免或者挽回损失的部门、人员给予表彰和奖励第三十三条【追责问责】企业在案件处理过程中，发现相关部门或者个人在经营管理中存在违规行为，造成资产损失或者严重不良后果的，应当严肃开展责任追究；涉嫌违纪违法的，按照规定移交纪检监察等相关部门或者机构第三十四条【违规责任】企业有关人员在案件处理过程中玩忽职守、滥用职权、谋取私利，给企业造成重大损失的，应当按照规定严肃追究相关人员责任第三十五条【监督责任】企业违反本办法规定，因案件管理不到位造成损失的，相关企业并责令整改；因违法违规行为引发重大案件并造成企业重大损失的，根据有关规定开展责任追究第七章附则第三十六条【解释权】本办法由法务部负责解释第三十八条【生效日期】本办法自年月日起施行。
