探讨人性化管理---人性

探讨人性化管理---人性

探讨人性化管理---人性

随着时代的变化，70后、80后到现在的90后，所面临的管理问题跟时代背景是相辅相成的。如今社会随着媒体、政府的推动使所有的企业都趋向于一种相对人性化的管理模式，然我们还是可以时常在电视或者新闻中看到一些公司与劳动者的纠纷事件探讨人性化管理---人性，为什么会有这些纠纷事件的发生，时时使我反思！

做为公司既然开了，他对社会已做出了贡献，这是我们必须承认的事情，不管公司的大与小肯定都会有工资标准、时间、纪律等要求，你既然进入这家公司肯定都对他已了解，你了解了后按照其实施谈公司的人性化管理，做为公司他只会在以下几种情况中对你进行处理，

1、不遵守其制定的游戏规则

2、公司面临破产

3、你损害了公司利益。

做为个人，当你进入这家公司后，你抱着一种什么想法，一种什么态度，一种什么需求，你能给公司带来什么等都是你所要考虑的事情，现在我接触了很多面试人员，他们抱着的都是有一份工作，赚些钱，对自己的未来规划，对自己进入这家公司后会有什么样的付出都不会去考虑的，这也就导致他知道公司的要求谈公司的人性化管理，过着得过且过、专钻空子的想法，时间久了就成老油条。当然我所接触的都是中下层次人员了，其中有一些还是对公司、对自己有要求的人。

做为公司的管理人员，对这些得过且过、专钻空子的人不知道吗？我想只要是管理者看你做事的动作、眼神等都会很清晰的知道你做事情怎么样。你得过且过，公司管理面对公司老板的或上级领导的压力，任务达不到对你按照公司要求采取措施，这不为过吧，往往这些措施对你实施后，你反而变本加利的去阻碍管理，摩擦等愈演愈烈悲剧也就来了。

上述说的这些都是80后及90常见的公司管理与劳动者之间的摩擦。 70后我想没有这样的事情发生吧！~

看了上面的是不是感觉标题应该改变为《探讨公司与劳动者》，其实上述只是让大家对公司、管理、劳动者三方的关系及为什么会有这些问题出来做一个思考，引倒大家像管理方式看齐。

70年代的管理方式我不知道，但从社会发展，人员心态等方面考虑的话，我想得出的结果显而易见。

80初我想也和70年一样，但是80是创业的最好时期，那个时候只要你有胆子就行，1979年深圳改革开放的时候至今31年我想那个时候创业再用上邓小平同志1962年说的那句黑猫白猫能抓到老鼠就是好猫，的话，我想你成功了。

80后至今我想随着劳动法、劳动局的政府部门及媒体的曝光所有的管理都趋向于一种人性化管理。

过去的种种我们不谈，现在我们谈谈这“人性化管理”

人性化管理是指什么样的管理了？毫无纪律、毫无要求、毫无规则。我想我这样说所有人都会说NO吧！~

我们按照字面来分析，人性、化、管理。

人性：人性就是在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性。 中国5000千年文化从奴隶社会到现在的社会主义社会谈公司的人性化管理，随着物 质、经济等生活水平的提高，人们往往忘记骨子里面的奴性。为什么在中国会一党独大其他党派不向别的国家一样，这也就是这股奴性在做怪。同样我们管理工厂一味的追求人性是不可取的，应公正严明、该怎么处理就怎么处理依法办理，同时在以怀柔的手段后续安慰，实在不能改过的也只有请他离开。

化：这是个多音字，在人性化管理指变化意思，人性性格不同化的也不同，知人善用此乃化之意。

管理：众所周知是公司的游戏规则。

当今社会所说的人性化管理，并不是一味的追求顺应他们的人性，中国人骨子里面有奴性，只有严格的要求，规范的制度探讨人性化管理---人性，公正的心 态才能使公司人员、管理等都趋向健康稳定。

以上为个人看法，只为探讨提升个人管理能力。