聚焦新西兰移民政策走向：雇主担保工签或迎巨变
聚焦新西兰移民政策走向：雇主担保工签或迎巨变
中国侨网12月10日电，新西兰中文先驱报指出新西兰移民公司哪家好，回顾2020年，该国移民进程几乎陷入停滞——移民局处理签证的速度未见提升，境外递交的临时签证申请被搁置不理，成千上万的居留权申请者持续等待移民官员的审批，而大量提交了技术移民及父母团聚移民EOI的申请者，也无奈地被迫一年又一年地等待。
2021年，移民政策的未来走向引人关注。在大选前夕，各政党在移民议题上几乎都选择了保持沉默。即便是执政的工党在其竞选纲领中，与华人群体紧密相关的政策也仅仅提出了一条，即“降低父母团聚移民的门槛”。
目前，有消息指出技术移民的申请难度可能提升，同时团聚移民的薪资要求或许会降低，然而，移民政策的未来走向尚无法明确预测。不过，官方已经明确指出，明年雇主担保的工签政策将经历重大调整。
2021年的几大政策变化
新西兰商业、创新及就业部（MBIE）透露，在2021年，移民部门将对临时工作签证实施一系列政策调整，具体变动涵盖以下几个主要领域：
推行一种新型的雇主主导型签证申请程序，该程序共分为三个步骤，分别是雇主审核、职位审核以及员工审核。
2.推出一种新的临时工作签证，来替换现存的6种临时工签。
提高对低收入岗位的劳动力市场检验力度，而对于高收入职位则不再设定劳动力市场检验的必要条件。
政府曾计划对那些频繁雇佣移民工人的行业实施行业协议，目的在于解决长期的结构性问题，防止行业过度依赖移民劳动力，从而保障新西兰公民的就业机会。然而，受疫情影响，劳动力市场发生了变化，该计划目前已暂时搁置。
此外，已经于今年7月27日开始生效的政策调整内容包括：
在审批基础技能工作签证的申请过程中，将不再采纳澳大利亚及新西兰的职业分类标准()作为评价依据，转而采用工资的中位数作为新的评估准则。
2.恢复低薪移民工人担保家人申请签证的资格。
这几项计划原本是由前任移民部长在2019年9月宣布的改革措施。然而，由于新冠肺炎疫情的冲击聚焦新西兰移民政策走向：雇主担保工签或迎巨变，包括实施“三步走”签证申请流程在内的众多政策调整都未能按照既定计划得以实施。
近期已落实生效的新政
今年7月15日，移民局正式公布，自2020年7月27日开始，在审理基本技能工签的申请过程中，将采纳一个简单的工资中位数作为评判标准（目前该中位数为每小时25.5新西兰元），而非依据澳大利亚和新西兰的职业分类标准来判定申请者的技能水平，是低、中还是高。
这表明，在移民局看来，基本技能工签的申请者可以被划分为两大类：一类是薪酬达到或超过工资中位数的申请者，另一类则是薪酬低于工资中位数的申请者。申请者的薪资水平直接影响到其雇主是否必须提交技能匹配报告，以及申请者获得的基本技能工签的有效期限的长短聚焦新西兰移民政策走向：雇主担保工签或迎巨变，还有他们是否有资格为家人申请签证。
自本年7月27日开始，低收入移民劳工现在有权为其亲属提出签证申请。那些收入未达到工资中位数的工签持有者，有权为配偶申请游客签证，同时也能为受抚养的子女申请游客签证或学生签证。
在十月，移民管理部门对相关政策进行了调整，新规中明确指出，移民申请者可以提交劳动力市场供需清单，以此替代原有的个人技能匹配评估报告。
自10月7日政策实施后，若雇主意图招募海外劳工以填补劳动力短缺的职位，即便该职位薪酬低于新西兰中位数薪资（当前为每小时25.5新西兰元）新西兰移民公司哪家好，雇主亦无需向社会发展部提交技能匹配证明，员工可自行申请工作签证。若该员工所任职位属于供大于求的岗位，社会发展部便不会出具一份技能匹配证明来协助其工签申请。此举几乎等同于社会发展部直接向移民局传达信息，表明该岗位无需外来移民工人填补。
当前，众多行业如零售、餐饮酒店、建筑、行政呼叫中心、制造仓储以及运输等领域，普遍存在劳动力过剩现象，涉及岗位众多。对于这些岗位的求职者而言，这一情况无疑传递了一个不利的信号，意味着他们获得工作签证的难度将显著增加。
明年的动作
移民局透露，2021年起，雇主担保的工签制度将迎来新的政策框架，有意雇佣外籍员工的雇主需遵循“分阶段”的操作流程。
新框架将影响到以下6类临时工作签证：
· the in Lists(ESID)
·-in-
·( )
致力于——长期技能清单
· Fern( )
· Fern(Job )
移民局在2018年12月发布了有关雇主担保工作签证的相关信息，而公众意见征询环节在2019年已经落下帷幕。这一调整已被确认将正式实施，但截至目前，许多具体细节仍在制定过程中。
依据先前发布的政策草案，“三步走”的全新架构计划将审查的重点从移民转向雇主。对于有意雇佣移民的雇主而言，他们必须选择通过标准认证、劳务公司认证或高级认证中的任意一种。不同类别的雇主认证设定了各自不同的达标要求。此阶段被称为“雇主审查”。
工作审查将涵盖核实该职位的薪酬是否与新西兰当地工资标准相匹配，且在某些特定情形下，还需进行劳动力市场检验，旨在保证新西兰国内不存在能够填补该职位空缺的人才。
“雇员审查”指的是对雇员的身份、健康、品格、技能审查等。
该签证申请的“三步走”流程主要是由雇主来主导执行。只有当雇主完成认证程序，并且其工作内容通过了审核，移民员工才有资格提出签证申请。简单来说，如果前两个步骤未能达标，那么第三步就无需再讨论。
移民局强调，这些调整目的在于优化新西兰临时劳动力体系，保证仅在劳动力确实不足时吸纳移民劳工，并激励雇主增加新西兰本地员工的雇佣与培养，同时降低移民遭受剥削的风险。
目前，移民管理机构正对认证流程的具体环节进行深入探讨，同时积极征求雇主们的看法，旨在简化这一流程。此外，正在规划中的其他具体事宜还包括确定收费标准、审理周期，以及雇员与雇主双方需提交的相关支持性文件等。
根据之前提出的政策草案，一旦新政策正式实施新西兰移民公司哪家好，签证申请的相关费用负担将从员工转向雇主。依照提议的方案，员工所承担的申请费用将从原先的440至580新西兰元降至大约300新西兰元，而雇主则需要承担剩余的费用。另外，按照新的体系，雇主若要申请认证，可能需要支付600新西兰元（针对标准认证）以及2000新西兰元（适用于高级认证和劳务公司认证）。
不变的内容
除了上述已经执行或即将推行的调整，移民局还明确指出，部分签证的申请条件和流程将维持原状不变：
在新西兰，那些薪资水平未达到平均工资水平的工签持有者，即便在本地工作累计达到三年，也必须至少离开该国一年。
新签证的条款依旧明确了雇主身份、职位性质以及工作场所，且若签证持有者意图对上述条件进行变更，他们必须提交相应的申请材料。
在颁发签证前，移民局必须核实新西兰本地居民中无人能够胜任该移民申请人所申请的岗位。通常情况下，雇主还需进行劳动力市场的调查。特别是对于薪资水平低于平均工资的职位，雇主必须与社会发展部门进行沟通。
