2024年工资协议书通用5篇
2024年工资协议书通用5篇
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工资协议书【第一篇】
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》以及《工资集体协商试行办法》，公司行政管理层与工会组织均秉持自愿与平等的态度，通过充分协商，达成共识，正式签署了本项协议。
公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准。
职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资的数额是依据所担任岗位的具体职责来决定的，而绩效工资则是指依据工作表现经过评估后所发放的奖金及其他奖励。
公司最低工资标准为1600元。
依据公司具体的运营与生产特性，针对各类岗位员工的不同职责与分工，工资的发放方式主要采用按时间计酬和按工作量计酬等多种方式。
依据公司年度的经营状况，若达成预定目标，将确保20xx年度除了经营者之外，员工的平均工资维持在上一年度的48018元这一数额。
若公司未能实现年度经营目标，那么员工的平均年薪将在去年水平的基础上，降幅不会超过5%。
若公司成功超越年度经营目标，那么员工的平均年薪将在前一年的基础上有所提升，但增幅不会超过5%。
该公司的薪酬发放周期遵循自然月份，具体支付时间为每月的18号。若恰逢法定节假日或周末，薪资将提前一日发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数。
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴。
公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
本协议业经职工代表大会审议并获通过，双方首席代表随后予以正式签署，随后提交至武汉市人力资源和社会保障局进行审查，审查通过后即正式生效。
签订本协议之后，若遭遇不可抗拒的客观因素或企业运营状况发生重大转变等特殊情况，双方经过充分沟通，有权对协议内容进行修改或终止执行。
本协议中未涉及的内容，应依照相关法律法规执行；若法律法规中未作明文规定，则应由双方进行协商，共同作出决定。
本协议共制四份，双方各保留一份，同时将一份提交至市人力资源和社会保障局，另一份则报送市总工会。
本协议的效力从20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，若在协议终止前的30天之内，任何一方均有权提出针对下一年度的工资集体谈判计划。
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
年月日年月日。
合同审查机关意见：
工资协议书【第二篇】
股东三：________________。
(依次排列)。
依据________公司股东大会议程的统一表决，决定对________公司的营业利润分红事宜制定以下协议，并要求所有股东共同遵守。
一、名词解释。
1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。
在每一个营业周期圆满结束后，公司的财务人员会对财务状况进行详细的汇总整理。
三、利润分红的'其他事项。
依据审核通过的财务资料编制分红方案，待股东会议通过后，执行分红政策。
股东三：________________。
依据《公司法》及本公司的章程相关条款，我们在________年________月________日成功举办了股东会议。此次会议吸引了持有________%表决权的股东参与，并在持有________%表决权的股东一致同意下，形成了以下决议内容：
本次减资的总金额确定为万股，所有股东均按照（非同比例）的方式，实行等比例（非等比例）的减资措施。
4、我方赞同对公司的章程进行修订，具体修订的细节可以参考“_______公司章程修正案”的相关内容，亦或查阅“_______年_______月_______日”所发布的修订后的公司新章程。
________年________月________日。
工资协议书【第三篇】
甲方：乙方：
(员工协商代表)(用人单位协商代表)。
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。
员工总人数统计：________；用人单位数量统计：________。
首席代表负责协商：__________。首席代表负责协商：__________。
职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长。
协商代表人数：10名协商代表人数：10名。
产生方式：民主推选产生方式：民主推选。
委托授权委托授权。
为确保劳动者权益得到充分保障，同时维护企业合法经营权益，对人力资源进行科学配置、开发与运用，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规规章的明确要求，经过深入沟通与协商，甲乙双方就本行业工资分配问题达成了以下协议。
基本原则及方式。
第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开。
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。
第二条指出，鉴于本行业的特殊性质，工资协商的流程应当遵循自下而上的原则，通过逐级推荐和逐步授权的方式进行。
本行业工资协商协议的签署、执行、调整、撤销以及终止等事项，均需依照集体合同的相关规定进行处理。
第四条本行业实行如下工资分配制度：
除了初级职员的岗位，那些负责经营管理（包括技术人员）和行政工作的常驻员工，将采用分级工资体系。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
第五条本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
公司高层管理人员，包括总经理、副总经理及总经理助理，其月薪不得低于_____元。
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条本行业中的临时工种人员，例如木工、电工、焊工、安装工、泥水工和油漆工，以及一线服务岗位人员，包括预算员、材料员、财务员、安全员、采购员和仓管员，其工资将根据以下等级标准进行确定。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条本协议第四、五、六条所指人员统称为职工。“工资”一词，意指职工在标准工作时间内，为雇主提供劳动所应获得的法定薪酬。
第八条中，本行业固定人员的年度工资涨幅需依据企业的经营实况、社会物价水平等多种因素综合考虑，具体数值则需由甲乙双方在每年的工资协商过程中，另行进行商定。
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用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条规定明确，各用人单位需依照《劳动法》的相关条款，对员工因加班而超出的工作时长，必须支付相应的加班工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
若员工依据法律规定导致其基本薪酬未达到深圳市同年的最低工资水平，其加班费将依照深圳市当年的最低工资标准来确定计算基数。
其它事项。
第十一条本行业建立年度工资协商制度。
本行业需在每年的5月至7月期间薪资结构调整协议书，针对下一年度的工资分配问题展开协商讨论。
本行业年度工资协商议题，需根据行业工资分配的具体变动情况进行及时确定。一旦年度工资协商成功达成一致，所形成的协议将作为本合同的附加文件，其法律效力与主合同等同。
协议有效期间，行业年度工资协商的协商代表不得随意更换，除非有法定理由；同时薪资结构调整协议书，他们应继续按照原有的授权，依法执行其职责。
第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
在协议有效期间，若因协议执行过程中产生纠纷，甲乙双方应立即进行商讨，并且有权请求涉事企业依照法律规定对纠纷进行调解；同时，双方亦可以直接向行业劳动争议调解委员会提交申请，依据其工作规程进行处理。
根据前款条款，涉及争议的雇主单位对于甲乙双方所提出的处理建议及要求，不得予以驳回，且必须在规定期限内对争议的处理结果给予回应。
第十三条本协议的效力涵盖了所有参与推举工资协商代表大会代表的用人单位。这些单位需根据工资协商代表大会授权时所做出的承诺，各自履行相应的义务，并且独立承担由此产生的法律责任。
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本协议如有未详尽之处，若相关法律或法规已有明确规定，则应依照相应法律和法规进行处理；若法律或法规对此并无具体条文，则应由甲乙双方进行协商并达成一致。
本条约定，本协议共分为四份，甲乙双方各自保留一份，并需提交给劳动管理部门以及上级工会进行登记存档。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）。
签署并加盖印章，签署并加盖印章。
该年度的该月该日，以及下一年度的同月同日。
工资协议书【第四篇】
乙方。
(员工协商代表)(用人单位协商代表)。
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。
产生方式：民主推选产生方式：民主推选。
委托授权委托授权。
为确保劳动者权益不受侵害，同时保护用人单位的合法权益，促进人力资源的合理调配与开发，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，双方经过深入沟通与协商，就本行业的工资分配问题形成了以下协议。协议中的基本原则及方式如下：甲乙双方在工资协商的过程中，必须遵守以下几项原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开。
(三)权利与义务相统一；
（四）合法合规，适度合理。第二条，鉴于本行业的特殊性，工资协商流程应自下而上，通过逐层推荐和逐步授权的方式进行。第三条薪资结构调整协议书，本行业工资协商协议的签署、执行、调整、解除以及终止等事项，应依照集体合同的相关规定进行处理。关于工资分配及相关问题，第四条，本行业将实施以下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
从事临时性劳务工作的人员，其薪酬采用计件方式确定。在本行业，固定员工的月工资标准不得低于______元。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述职员的月薪上限不得超出基本工资的相应倍数。第六条中规定，本行业的临时工（包括木匠、电工、焊工、安装工、泥瓦匠、油漆匠）以及一线服务人员（包括预算员、物料管理员、财务人员、安全员、采购员、仓库管理员）的工资应按照以下等级来设定。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员的月均薪酬不得低于该金额，勤杂工人的月均收入也须达到此标准。在第七条中，本协议第四、五、六条中提及的各类人员被统称为员工。所谓“工资”，系指员工在常规工作时间内，因向雇主提供劳动而应得的标准报酬。至于第八条，本行业的固定员工年度工资提升比例，将依据企业的经营实况、社会物价变动等因素，由甲乙双方在每年的工资协商过程中另行确定。第九条规定，各企业需在每月25号之前，确保向员工全额发放当月工资；对于临时工的薪酬，可以选择按月结算，亦或是立即结算；即便选择按月结算，也必须在每月25号之前完成全部结算工作。
雇主不得无端延迟支付员工薪酬。依据《劳动法》的相关条款，本行业内的所有企业必须按规定发放员工加班费。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
协议有效期间，行业年度工资协商的协商代表除非有法定原因，否则不得更换，并且必须依照原有的授权，依法执行其职责。根据第十二条，本协议生效后，甲乙双方都必须严格遵循，切实执行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处2024年工资协议书通用5篇，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
根据前款规定，涉及争议的雇主单位不得拒绝甲乙双方提出的处理建议和请求，且须在规定期限内对争议解决结果给出回应。第十三条明确，本协议中各条款的效力覆盖所有参与推选工资协商代表大会代表的用人单位。这些单位需遵守工资协商代表大会授权时所作的承诺，各自履行相应义务，并独立承担相应的法律责任。本协议自正式生效之刻起，有效期将持续至____年____月____日。
若本协议中未涉及的事项，依照相关法律法规进行处置；若法律法规中未明确规定的，则由甲乙双方进行协商并达成一致。第十五条规定，本协议共分为四份，甲乙双方各保留一份，并需报送劳动部门以及上级工会进行备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）。
在文件上完成签署并加盖公章，确保其正式性和有效性，同时在另一份文件上也进行相同的操作。
单位工资证明范文。
单位工资证明格式。
公司涨工资通知。
工作和工资证明模板。
房贷收入工资证明范本：
工资的收入证明范本。
工资的收入证明模板。
工资协议书【第五篇】
甲方（公司）。
乙方。
双方在友好的沟通中达成一致，决定将乙方的薪酬纳入绩效考核体系，并实行年薪制。据此，双方共同签署了以下协议。
协议规定2024年工资协议书通用5篇，乙方需承担公司整体的施工任务，以及技术设计、预算编制和决算等工作。
1）。
2）。
3）。
若公司年度工程总造价不超过1000万元，乙方年薪为9万元；若年度工程总造价超过1000万元但未达到1500万元，乙方年薪提升至10万元；若年度工程总造价突破1500万元，乙方年薪将增至12万元；而一旦年度工程总造价超过1500万元，公司将依据超出的具体金额，按比例给予乙方相应的奖励。
二、协议签订日期，原则上一年一签。
年日。
三、考核标准。
在施工活动启动之前，甲乙双方需对成本进行详细核算；若乙方在成本控制方面表现出色，节约下来的成本将按10%的比例给予相应的奖励。
2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。
3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。
乙方每月初先行支付6000元作为基本工资，剩余的薪资部分将在年底依据个人绩效进行一次性结算。
5）工程管理按公司有关制度执行。
6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方（公司）月日乙方月日。
公司涨工资通知。
劳动仲裁申请书「双倍工资」。
公司拖欠工资辞职信。
公司企业离职工资证明范本。
精编工资拖欠的辞职报告4篇。
